人力资源总监

1人

佛山市巨丰盛布业有限公司

 通过会员验证  营业执照审核   招聘岗位真实
招聘日期: 2020-03-13 ~ 招满即止 工作地点: 佛山
职位部门: 人事行政中心 月  薪: 25K-30K
人员对像: 高级管理人才 工作经验: 要求10年以上
性别要求: 不限 职位类型: 全职
学历要求: 不限 年龄要求: 35岁--40岁
公司福利: 指数:8.85
养老、医疗、失业、工伤、生育、8小时工作制、婚、丧、产假、年休假、带薪长假、内部培训、外部脱产培训、个人进修、外出考察、海外考察、工作餐或补贴、高温补贴、交通补贴/班车接送、通讯补贴、健康体检、物质发放(如节假日、生日、劳保等)、生活辅设配置(微波炉、冰箱、茶水间、饮料等)、员工宿舍、旅游、年终嘉奖、股权激励

职位描述

职责描述:
1、参与公司领导制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度及程序、流程管理文件;
3、针对不同的岗位的职务说明书,提出合理的人员配置方案;
4、负责制定部门的组织结构及进行合理的人才配置;负责对部门人员实施绩效考核;
5、负责根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、负责制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;
7、负责制定公司管理人员的培训管理制度及组织实施;
8、负责制定公司考勤制度并监督实施;
9、负责制定员工社保关系管理制度并监督实施;
10、负责制定员工招聘、录用、聘任、解聘、辞职、辞退、开除管理规定;
11、负责协调与劳动人事部门的工作关系;
12、负责协调人力资源中心与其他部门之间的工作关系,确保人力资源管理工作的正常顺利开展;
13、完成公司上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
2、五年以上人力资源管理相关工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;具备组织实施内部培训的能力;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、需对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和组织、实施推进的能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平。
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人力资源总监:

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